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报名末期岗位热度激增风险规避方案

我在人事招聘服务一线做了快十年，大大小小的招聘考试组织了不下几十场，这么多年下来，我最摸得透的就是报名阶段的各种状况，其中最让人头疼，也最容易出问题的，就是报名末期的岗位热度突然激增——本来几天下来冷冷清清只有几十人报名的岗，最后二十四小时甚至最后几个小时，突然涌进来几百上千人，不管是对我们组织方，还是对考生来说，都很容易出乱子。我亲眼见过准备了一整年的考生因为跟风改志愿遗憾落榜，也经历过服务器瘫痪半小时被几百个考生打电话追问的狼狈，更处理过因为数据不透明引发的舆情风波。这些事儿经历多了，我就想着整理一套完整的风险规避方案，不管是同行做组织工作，还是考生报名，都能拿来参考，尽量把风险降到最低，不让大家栽在报名这第一步。

1报名末期岗位热度激增的常见风险与核心成因

要做好风险规避，首先得把可能出的问题和为什么会出问题说透，才能针对性找解决办法。

1.1常见风险分类

1.1.1考生个人层面的风险

最常见的就是盲目跟风改志愿撞车。几年前有个考生打电话过来咨询后续事项，说着说着就哭了，说自己笔试差零点三分进面，本来之前报了一个限制应届加特定专业的岗，竞争比只有一比十几，按他的分数进面稳得很，结果最后一天刷报名数据，看到另一个地理位置更好、限制条件也差不多的岗当时才三十多个人报名，觉得捡漏机会来了，赶紧改了志愿，没想到最后那个岗最终竞争比冲到了一比三百