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调度员绩效考核细则（试行）

第一章总则

1.1考核目的

为规范调度员岗位工作行为，明确岗位绩效导向，客观、公正衡量调度员工作产出与岗位价值匹配度，激发调度员工作主动性与责任意识，保障生产/运营调度体系高效运转，提升整体运营效率与应急处置能力，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于公司所有在职调度员岗位人员，包括主调度员、副调度员、专项调度员（含生产调度、物流调度、能源调度、应急调度等细分岗位），试用期调度员考核参照本细则执行，考核结果作为试用期转正核心依据。

1.3考核原则

1.3.1客观公正原则：考核以量化指标为核心，以实际工作记录、系统数据、业务反馈为依据，避免主观臆断，相