企业培训体系构建与实施全流程指南.pdfVIP

全套企业培训体系建设方案

处理等，由所在部门负责人组织进行。

季度的教育训练申请单由厂或部门领导审核后交人事部门汇总成季度教育训练计划如果需要临时性训练或外训则相关单位应提出教育训练申请单经公司领导审核后执行按照培训计划每年应对在岗在职员工至进行二次全面的岗位技能培训和考核特殊工作人员培训特殊工序或关

5.2在岗员工培训

5.2.1训练对象及时机：根据不同部门、不同职位的需要，

制定年度培训计划，定期进行在岗员工培训。

5.2.2训练课程：根据《员工培训大纲》的要求，进行相

应的培训，包括技能、知识、态度等方面的培训。

5.3转岗员工培训

负责人应安排老师组织培训或送外培训提高员工意识通过教育和培训使员工意识到满足用户和法律法规要求以及不断充实自己的重要性以及违反这些要求所造成的后果以及自己从事的活动与公司发展的关性评价培训的有效性通过理论考核操作考核业绩评定和观察等方法评价

5.3.1训练对象及时机：针对转岗员工，根据其新岗位的

要求，进行相应的培训。

5.3.2训练课程：根据《员工培训大纲》的要求，进行相

应的培训，包括技能、