酒店人才资源高效管理策略.pptVIP

第1页;能够使用各种工具进行培训需求分析，明确培训内容，编写培训计划

能够依据实际需要，做好培训的组织活动

含有对培训效果评估的能力;;饭店员工培训概述;饭店员工培训概述;饭店员工培训概述;饭店员工培训的内容与方法;饭店员工培训的内容与方法;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店员工培训体系;饭店的培训体系由培训需求评估、制定培训计划、实施培训、培训效果评估这几个阶段组成。一种周全的培训计划最后落实在培训方案上，它应该涉及培训目标、培训对象、培训内容、培训方法、培训师资、培训时间、教学设施和场地、培训资料、考评方式、控制办法、费用等内容。培训评估是指依据培训目标，对培训活动全过程及成果进行评价、鉴别、监督。它既是对上一阶段培训获得的效果与利弊进行的估量，也为怎样改善、完善后续培训工作提供参照。;第23页