南开大学《绩效管理》期末考试试卷（含详细答案解析）.docxVIP

南开大学《绩效管理》期末考试试卷（含详细答案解析）

适用专业：工商管理、人力资源管理、公共管理

考试时长：120分钟

满分分值：100分

考试形式：闭卷

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。

1.绩效管理的核心目的是（）

A.奖惩员工B.提升组织与员工绩效C.规范员工行为D.核算薪酬

2.绩效具备多因性、多维性、动态性三大特征，其中动态性是指（）

A.绩效受技能、激励、环境、机会多重因素影响

B.绩效评价需要从多个维度综合考量

C.员工绩效水平会随时间、环境、状态发生变化

D.绩效结果不具备稳定性，无法标准化评估

3.下列选项中，符合绩效目标SMART原则的是（）

A.近期大幅提升团队业绩B.本季度完成销售额50万元

C.努力优化客户服务质量D.年内尽量降低运营成本

4.绩效管理循环的正确流程是（）

A.绩效实施—绩效计划—绩效考评—绩效反馈与改进

B.绩效计划—绩效实施—绩效考评—绩效反馈与改进

C.绩效考评—绩效计划—绩效实施—绩效改进

D.绩效计划—绩效考评—绩效实施—绩效反馈

5.360度绩效考核法的核心优势是（）

A.评价成本低、效率高B.规避单一评价主体的主观偏差

C.仅聚焦员工工作结果D