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2026年上半年企业内部培训课程开发与实施流程化方案

2026年上半年企业内部培训课程开发与实施流程化方案，所有节点锚定集团2026年“全域数字化落地、利润结构优化”核心战略，基于上年度全序列人才盘点数据：全司12个业务序列共79个岗位的核心能力平均胜任率为68.3%，其中支撑上半年业绩目标的37个核心岗位能力缺口达31.7%，对应上半年全司业绩增速预设目标12.7%的赋能需求，本方案全周期覆盖需求调研、课程开发、落地实施、效果评估四大闭环环节，所有流程节点责任到人、量化到天，最终需实现2026年6月30日前17门刚需课程100%上线，全司1892名员工人均参训学时24.7小时，核心岗位胜任率