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关于事业编内的岗位可能改为合同制的分析

正式编制的岗位，统称“铁饭碗”。这类职位通常由政府或公共机构提供的，薪水给好，稳定的福利，如医疗保险、养老金之类的，一旦被录用，不用担心被随便裁员或者减薪。

随着经济下行，很多地方政府的钱袋子都紧，削减开支。为了减轻财政负担，各地在推行政府改革中，原体制内编制岗位被一刀切，转成合同工或者临时工，降低长期的人力成本。

一、高校工作者

1、案例

网络某人分享的经历，硕士学历，好不容易面上了一本高校教师岗位，以为终于上岸，过上稳定清闲的日子，没想到编制紧张，需要等名额，只签临时合同，为期三年；三年后，如没有编制，是继续签合同或跳到外面去卷？充满了未知数。

2、在高校方面，“编制周转池”和“备案制”是近几年在多个省试点和推广。

周转池编制是真编制，已经不是铁饭碗，人编捆绑，人走编收。

备案制和传统事业编最大的差异，是具有合同期限。合同期满，根据考核决定是否续聘。

不是铁饭碗的教师编制，如为了保住工作，忙于应付教学工作之外的考核，无疑是会影响教学质量。

3、高校在大规模试探源于欧美的“非升即走”，打破教师终生制，但执行过程备受争议。

思考：高校用人机制的改革的初衷是增加团队活力，提升教学和科研水平，该如何平衡扔需要长时间探索。

二、医生护士

公立医院的医生和护士岗位曾被视为最稳定的工作之一，