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公考应届生身份界定政策详解

近年来公考对应届生的倾斜力度越来越大，每年国考和省考都有超过一半的岗位仅限应届生报考，对很多想进入体制内的年轻人来说，应届生身份是一次不可多得的宝贵机会。但我在公考招录咨询一线干了快十年，每年报名季都能接到上百个关于应届生身份界定的咨询，至少有三成考生因为搞不清政策，要么白白浪费了身份优势，要么报错了岗位，最后资格审查被刷，遗憾落榜。印象最深的是之前有个毕业两年的姑娘，在家备考了整整一年，看上了一个仅限应届生报考的热门岗位，报名的时候想当然觉得自己在择业期就是应届生，结果资格审查的时候发现，她之前实习的时候单位给交了三个月职工社保，她报考的省份政策明确要求择业期内不能有职工社保缴费记录，最后直接被刷掉，姑娘打电话过来哭，说自己怎么就没想到提前问清楚，听得我特别难受。所以今天我就把公考应届生身份界定的政策从头到尾拆解清楚，从核心依据到具体标准，从地区差异到常见误区，给大家讲得明明白白，帮大家避开这些坑。

1公考应届生身份界定的核心政策依据

1.1国家层面的统一基础规则

目前我国公考应届生身份的认定，核心依据来自两个方面，一个是普通高校毕业生就业管理的相关规定，另一个是公务员招录主管部门出台的招考公告要求。最基础的定义是：应届毕业生指的是处于国家规定的择业期内，未落实工作单位的普通高校毕业生，以及当年即将按期毕业的普通高校毕业生。简单来说，就是两类，一类