公务员岗位招录人数竞争比计算方法.docxVIP

公务员岗位招录人数竞争比计算方法

这些年我一直在做公考报考指导相关的工作，接触过成千上万准备考公的朋友，发现一个特别有意思也特别可惜的现象：绝大多数考生选岗的时候，只会盯着职位表的招录人数和官方放出来的报名总人数，随口算一句“报名人数除以招录人数就是竞争比”，从来没深究过这个算法对不对，不少人就因为算错了竞争比，要么白白放弃了本来很有希望的岗位，要么一头扎进了竞争比远比自己预估高的热门岗，最后差一点点没能进面，说起来都让人觉得遗憾。其实公务员岗位竞争比的计算，看起来是个简单的除法问题，实则牵扯到招录流程、岗位设置、官方统计规则等很多细节，不同阶段、不同类型的岗位，计算方法完全不一样。今天我就把这么多年积累的经验整理出来，从基础定义到不同场景的计算方法，再到常见误区和实际用法，给大家讲透这个问题，帮大家在选岗的时候少踩坑。

1竞争比计算的基础认知

要算对竞争比，首先得搞明白我们为什么要算竞争比，竞争比到底指的是什么，不能上来就乱除一通。

1.1公务员岗位竞争比的核心定义

简单来说，公务员岗位的竞争比，就是有效参与该岗位招录竞争的考生人数，除以该岗位最终确定的招录人数得到的比例，核心是“有效参与竞争”这五个字，不是所有报名的人都算有效竞争，很多人报名之后审核不通过、忘了缴费、弃考，这些人都不会真正走进考场和你竞争，自然不能算进分子里。而分母也不是职位表上写的最初招录人数，因为不少岗