林业基层公职岗位招录人数趋势分析.docxVIP

林业基层公职岗位招录人数趋势分析

1引言

我是一名在南方山区基层林业站工作了近十年的从业人员，这些年跑遍了负责片区的每一片山林，也亲手带过好几批新招录的年轻人，对林业基层公职岗位招录人数的变化，我比很多坐在办公室的人感受都更真切。早些年这个岗位是没人愿意抢的“冷板凳”，不少地方三五年不招一个人，空编放在那里都没人问；这几年却慢慢热了起来，招录人数一年比一年多，不少热门岗位还出现了几十人抢一个岗的情况。其实林业基层公职岗位招录人数的变化，不是简单的数字涨跌，背后是整个林业行业从“以砍养林”到“生态优先”的转型，也关系着千千万万个基层林区未来的发展。本文就结合我这些年的一线经历，梳理近些年来招录人数的变化趋势，分析背后的原因，总结当前的特点，也对未来做一点务实的预判，给想进入这个行业的年轻人做个参考。

2林业基层公职岗位招录人数的历史变化轨迹

从我参加工作往前推十余年，再到现在，整体招录人数的变化可以清晰分成三个阶段，每一个阶段的数字变化都非常明显，能直接看出行业的冷暖。

2.1早些年的持续收缩低谷阶段

大概在二十一世纪初到我参加工作前的那段时间，全国很多地方的林业基层岗位都在持续缩编，招录人数一路走低。那时候全社会对林业的认知还停留在“砍木头赚钱”的阶段，不少地方财政觉得林业基层单位不产生收益，能压缩就压缩，机构改革的时候首先砍的就是林业基层的编制。我记得我们县那时候，原来每个