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2026年人力资源师《劳动保障》模拟试题及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题纸上。）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者办理入职手续之日

B.劳动者实际开始提供劳动之日

C.用人单位正式发布录用通知之日

D.劳动合同生效之日

2.某职工在本单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现劳动合同期满，用人单位若想继续聘用该职工，则应当（）。

A.必须与该职工订立无固定期限劳动合同

B.可以选择与其再订立固定期限劳动合同

C.必须提高劳动合同约定工资

D.需征得该职工书面同意才能续订合同

3.在工作时间计算方面，下列关于“综合计算工时工作制”的表述，正确的是（）。

A.实行这一制度的用人单位可以完全免除加班审批手续

B.其平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准

C.必须经过劳动行政部门的审批后方可实施

D.主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作