2025年大一（人力资源管理）绩效管理试题及答案.docVIP

2025年大一（人力资源管理）绩效管理试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填写在题后的括号内。

1.绩效管理的核心目的是（）

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.组织战略的落地与员工绩效的提升

D.薪酬的调整

答案：C

2.在绩效管理流程中，绩效计划的制定依据不包括（）

A.组织战略目标

B.岗位说明书

C.员工个人意愿

D.组织文化

答案：C

3.以下不属于绩效反馈面谈作用的是（）

A.帮助员工了解自身绩效

B.促进员工与主管的沟通

C.确定员工薪酬涨幅

D.为员工绩效改进提供指导

答案：C

4.绩效评估中，行为锚定等级评价法的优点不包括（）

A.对员工绩效的考量更加精确

B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好的反馈功能

D.设计和实施成本低

答案：D

5.下列关于关键绩效指标法的说法，错误的是（）

A.关键绩效指标应可量化、可衡量

B.关键绩效指标要体现对组织目标有增值作用

C.关键绩效指标只能由上级制定

D.关键绩效指标应基于战略目标分解

答案：C

6.绩效管理中的360度评估，涉及的评估主体不包括（）

A.