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人社部是怎么计算工龄的有何标准

根据我国人力资源和社会保障部现行的工龄计算规则，工龄计算核心分为一般工龄、连续工龄和缴费工龄三个核心类别，不同类别对应不同的计算标准，适用不同的权益认定场景，具体计算规则和标准根据不同用工形式、不同工作经历、不同政策场景有明确的细分要求。

首先是最基础的一般工龄计算标准，一般工龄指的是劳动者本人依靠工资收入作为全部或者主要生活来源的工作时间，在我国现行社保体系下，一般工龄的计算核心以劳动者实际参加工作并缴纳养老保险的累计年限为基础，同时结合档案记载的工作经历进行认定。对于1992年我国养老保险制度正式改革之前参加工作的劳动者，一般工龄的计算需要区分计划经济时期的连续工作经历和改革后的缴费年限，计划经济时期劳动者在全民所有制企业、集体所有制企业、机关事业单位工作的年限，只要档案中有完整的招工手续、工资调整表、岗位变动记录等完整材料，都可以认定为一般工龄，不需要实际缴费，这部分年限也被称为视同缴费年限，会直接计入养老保险累计缴费年限，用于计算基础养老金和过渡性养老金。对于1992年之后参加工作的劳动者，一般工龄的计算直接和累计缴费年限挂钩，没有缴纳养老保险的工作经历，原则上不认定为一般工龄，这里需要明确的是，部分灵活就业人员在实现正规就业之前以个人身份缴纳养老保险的年限，也会被计入一般工龄，因为个人缴费同样属于养老保险缴费年限的范畴。

接下来是连续工龄的