2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据劳动法原则，在处理涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当遵循的基本要求是（）。

A.只需经用人单位法定代表人批准即可生效

B.须经职工代表大会或全体职工讨论，经民主协商程序

C.由用人单位的单方意志决定，无需考虑劳动者意见

D.提出后即生效，劳动者有异议可通过申诉解决

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.18

3.用人单位在劳动者有特定疾病或者身体残疾，不符合岗位要求时，解除劳动合同时，应当（）。

A.无需提前通知，直接解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资

C.必须安排调岗或培训后再作处理

D.只需通知工会即可解除

4.下列关于工作时间的表述，错误的是（）。

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工