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2026年职场法律知识：劳动法与劳动合同管理实操考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在北京市，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，期限为3年。合同期满后，用人单位决定不再续签，但未依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位应承担的法律责任是？

A.仅需支付相当于1个月工资的经济补偿

B.仅需支付相当于2个月工资的赔偿金

C.无需承担任何法律责任

D.应按合同未续签前的12个月平均工资支付经济补偿

2.某科技公司（上海）因业务调整，需裁员20人。根据《劳动合同法》，该公司应优先留用哪些岗位的员工？

A.近期绩效排名靠后的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.因“不胜任工作”被调岗的员工

D.入职时间最短的员工

3.劳动者在试用期内发现用人单位未按规定缴纳社会保险，可以采取哪种行动？

A.立即解除劳动合同并要求赔偿

B.先继续试用，试用期满后再提出解除

C.向劳动监察部门投诉，同时要求用人单位纠正

D.与用人单位协商补缴，无需其他行动

4.某外贸企业（深圳）与员工签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资8000元。试用期工资应不低于？

A.6000元

B.7200元

C.8000元

D.9000元

5.劳动者在用人单位工作满8年，且在本单位连续订立两次固定期限劳动合同。第三次续签时，