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2026年人力资源管理师一级综合评审薪酬管理密卷含答案及解析

2026年人力资源管理师一级综合评审（薪酬管理）密卷

试题部分

一、案例分析题（共2题，合计35分）

背景材料：恒信智能科技有限公司成立于2018年，主营新能源汽车三电系统核心零部件，属于国家级专精特新“小巨人”企业，2025年营收12.6亿元，现有员工1217人，其中研发人员372人（占比30.6%），生产技能人员554人（占比45.5%），职能管理人员291人（占比23.9%）。2025年企业人力资源部薪酬调研数据显示：1.核心研发人员主动流失率17.8%，同期新能源汽车零部件行业同规模企业核心研发人员平均流失率为7.9%；高级技能工人主动流失率21.3%，行业平均为9.2%。2.企业2025年薪酬总额2.29亿元，占营收比重18.17%，高于行业平均16.64%的水平，但员工薪酬满意度调研得分为31.7分（满分100分），仅32%的员工认为薪酬水平符合自身贡献。3.内部薪酬差距方面，同岗级研发序列与职能序列固定薪酬差仅为11.8%，行业平均为34.7%；高级技能工人固定薪酬仅比中级技能工人高14%，行业平均为27%；生产序列绩效薪酬占比仅为19.7%，同岗级员工月度绩效工资极差最高不超过300元。4.当前企业无中长期激励机制，核心人员薪酬仅为月度固定工资+季度绩效+年终1-3薪的短期结构，核心研发人员、高级技能工人