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银行员工年度绩效与反馈登记表范文

【一、基本信息填报区】

1.核心基础信息

员工编号：2020031207姓名：张XX所属机构：XX银行XX市分行XX路支行所属部门：零售金融部岗位名称：资深零售客户经理岗位序列：?零售营销序列□对公营销序列□运营服务序列□风险合规序列□科技支撑序列□综合管理序列入职时间：2020年3月12日本岗位任职时间：2021年7月15日绩效考评周期：2023年1月1日-2023年12月31日直接上级：李XX（零售金融部经理）隔级上级：王XX（支行副行长）

2.一票否决项核实（本项为绩效评定前置条件，触发任意一项直接评定为D级）

□本年度发生重大违法违纪行为，受到党纪政务处分

□本年度发生重大合规事故、监管行政处罚，给本行造成经济损失≥10万元或负面舆情

□本年度发生有责客户投诉引发省级及以上媒体曝光或监管通报

□本年度绩效考核数据存在弄虚作假行为

□本年度发生其他违反本行规章制度造成严重后果的行为

核实结论：?未触发一票否决项，可进入正常绩效评定流程□触发一票否决项，直接评定为D级（需附相关证明材料）

核实人签字：刘XX（支行合规专员）日期：2024年1月8日

【二、年度KPI指标完成情况统计表】

本部分权重占年度总绩效的70%，分为通用共性指标（占KPI权重的35%）和岗位序列专属指