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幼儿园教师管理条例

第一章总则

第一条【目的与依据】

为加强幼儿园教师队伍建设，规范幼儿园教师的教育教学行为，保障教师合法权益，促进幼儿身心健康和谐发展，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《幼儿园工作规程》及相关法律法规，结合本园实际，制定本条例。

第二条【适用范围】

本条例适用于本园全体在职教师，包括专职教师、兼职教师及实习指导教师。

第三条【基本原则】

幼儿园教师管理遵循以下原则：

（一）育人为本，儿童优先；

（二）师德为先，专业引领；

（三）规范管理，激发活力；

（四）公平公正，民主监督。

第二章任职资格与聘用

第四条【任职资格】

幼儿园教师应具备国家规定的幼儿园教师资格，身心健康，品德良好，热爱学前教育事业，具备相应的专业知识和教育教学能力。

第五条【聘用程序】

教师聘用坚持公开、公平、公正、择优的原则，一般程序包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考核（笔试、面试、试讲等）、体检、公示、签订聘用合同。

第六条【试用期】

新聘用教师实行试用期制度，试用期一般为一至三个月，具体期限按聘用合同约定。试用期考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

第三章权利与义务

第七条【教师权利】

教师享有下列权利：

（一）依据国家及本园教育教学计划，自主进行教育教学活动；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指