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企业员工劳动合同终止补偿标准协议

鉴于甲乙双方曾建立劳动关系，现因[请根据实际情况填写终止原因，例如：劳动合同期满、企业生产经营状况发生重大变化需要裁员、员工提出解除劳动合同经协商一致等]导致劳动关系终止，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就劳动关系终止的经济补偿事宜达成如下协议：

第一条补偿基数

甲乙双方确认，本协议所称补偿基数为员工在劳动合同终止前十二个月的平均应发工资。该平均应发工资指员工在该期间内正常工作条件下取得的月工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等，具体构成包括[请列明构成补偿基数的具体工资项目，例如：基本工资、岗位工资、绩效工资（按月固定发放部分）、年终奖（若约定在此期间计入）、加班费、各种法定及非法定补贴等]。不包括[请列明不计入补偿基数的项目，例如：年终奖（若约定在此期间不计入）、非常规性的一次性奖金、与服务期挂钩的奖金、违纪罚款等]。计算平均工资时，以实际发放的月工资数额为基础，剔除当月发生的扣款（如：违纪罚款、赔偿金等个人承担部分），月数按实际月数计算。

第二条补偿年限与标准

甲乙双方确认，员工在本单位的工作年限为[请填写具体年限数字]年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，甲乙双方同意，员工劳动合同因[请再次引用或确认终止原因，与第一条一致]