2026山东威海天恒人力资源有限公司招聘4人笔试历年备考题库附带答案详解.docxVIP

2026山东威海天恒人力资源有限公司招聘4人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若某公司未在用工当月签订书面劳动合同，最迟应在何时补签？

A.用工之日起15日内

B.用工之日起1个月内

C.用工之日起2个月内

D.用工之日起3个月内

3、人力资源规划中，用于预测未来一段时间内企业所需人员数量和质量的定量方法是？

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.趋势分析法

D.主管人员判断法

4、在员工绩效考核中，要求评估者对员工进行两两比较，以确定相对优劣顺序的方法是？

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.排序法

5、根据马斯洛需求层次理论，当员工的生理和安全需求得到基本满足后，激励重点应转向满足其？

A.尊重需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.安全需求

6、薪酬结构中，直接支付给员工个人的货币形式报酬称为？

A.间接薪酬

B.基本薪酬

C.直接薪酬

D.福利