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2026年河南省周口市城市管理系统人员招聘笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度对其进行经济处罚。李某不服，认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情形不属于劳动争议的仲裁范围？（）

A、因追索劳动报酬发生的争议

B、因执行国家劳动安全卫生标准发生的争议

C、因公司规章制度违反集体合同规定损害劳动者权益发生的争议

D、因用人单位单方面解除劳动合同发生的争议

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。该法列举了劳动争议的具体范围，包括因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动报酬、劳动纪律等发生的争议；因集体合同和用人单位规章制度违反集体合同规定损害劳动者权益发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。A项属于追索劳动报酬的争议，属于劳动争议范围。C项属于因公司规章制度违反集体合同规定损害劳动者权益的争议，属于劳动争议范围。D项属于因用人单位单方面解除劳动合同发生的争议，属于劳动争议范围。B项属于因执行国家劳动安全卫生标准发生的争议