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人力资源四级考试真题答案详解及解析

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心是（）

A.人

B.事

C.物

D.信息

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工薪酬计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划

3.招聘的基本程序是（）

A.招募、选拔、录用、评估

B.招募、评估、选拔、录用

C.选拔、招募、录用、评估

D.选拔、评估、招募、录用

4.培训需求分析中，人员需求分析不包括（）

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.培训需求调查分析

D.人员的职业生涯发展分析

5.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确企业基本现状及战略目标

B.工作分析及评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬水平

7.以下不属于劳动保护费用的是（）

A.工伤认定费用

B.工伤保险费用

C.劳动安全卫生教育培训费用

D.健康检查和职业病防治费用

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.劳动行政部门代表

9.人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工福利费用

D.企