电大法学2026年(劳动法与社会保障法)形考作业试题与答案.docx

电大法学2026年(劳动法与社会保障法)形考作业试题与答案

试题一：案例分析题

案情：王某于2023年1月入职A科技公司，担任技术开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：1.实行标准工时制；2.月基本工资为15000元；3.公司实行严格的绩效考核制度，连续两个月绩效考核为“不合格”等级，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。2024年3月至4月，王某因家庭原因，工作状态受到影响，连续两个月的绩效考核结果均为“不合格”。2024年5月10日，A公司人力资源部依据劳动合同约定，向王某送达了《解除劳动合同通知书》，理由为“不能胜任工作，经考核不符合岗位要求”，并要求王某即日办理离职交接手续。王某认为公司解除行为违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

1.A公司依据劳动合同中“连续两个月绩效考核不合格即可解除合同”的约定，单方解除与王某的劳动合同，是否合法？为什么？

2.假设A公司的解除行为被认定为违法解除，王某可以主张哪些权利？请具体说明法律依据和计算方式（假设王某离职前12个月平均工资即为15000元，当地上年度职工月平均工资为8000元）。

3.结合本案，论述用人单位在劳动者“不能胜任工作”情形下，合法行使单方解除权（非过失性辞退）必须履行的法定程序。

答案：

1.不合法。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作