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有声文化公司人力资源部部门职责及服务流程管理制度

总则

1.1制定目的

为规范公司人力资源部组织管理、岗位职责、人事服务流程及内部管控标准，适配有声文化行业内容创作、音频制作、市场运营等岗位的用人特性，解决企业人事服务流程不规范、岗位管控脱节、员工服务滞后、人力统筹无序、流程标准不统一等管理问题，建立标准化、精细化、服务型的人力资源管理体系，明确部门核心工作职责、全流程服务标准、岗位权责边界、监督考核机制，持续优化公司人才引进、培养、管理、留存全链条工作，提升人力资源服务效率与管理专业性，保障公司各业务部门人才供给稳定、人事工作合规落地，结合公司经营发展现状及文创行业人力管理特点，特制定本制度。

1.2制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家劳动法律法规及企业人力资源管理通用规范，结合文化传媒、有声内容创作行业用工特点、岗位用工需求、行业人事服务标准编制，全面适配公司全职员工、签约创作人员、兼职合作人员的人事管理场景，明确人力资源部各项工作的合规标准、服务流程、履职要求，确保部门所有管理及服务工作合法合规、贴合实操、可落地执行。

1.3适用范围

1.3.1主体适用：本制度适用于公司人力资源部全体在岗工作人员，涵盖人事主管、招聘专员、薪酬绩效专员、员工关系专员、行政人事专员等所有岗位；同时适用于公司各