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德育干事绩效考核细则（试行）

一、总则

1.1考核目的

为进一步落实立德树人根本任务，规范德育干事岗位履职行为，客观评价工作质效，强化正向激励与问题倒逼，推动学校德育工作体系化、精细化、实效化发展，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于学校全体在岗德育干事，包括负责学生思政教育、班级管理、班主任队伍建设、校园文化活动、家校协同、特殊学生关爱、德育档案管理等专项工作的专职德育干事。

1.3考核原则

坚持公平公正公开、量化与质性结合、过程与结果并重、奖惩与改进联动的原则，所有考核指标可追溯、可验证，考核结果与岗位聘任、职称评审、评优评先、绩效薪酬直接挂钩。

1.4考核周期

考核分为月