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2026年春季人力资源管理师二级考试冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在组织设计中，确定组织结构基本形态属于（）的范畴。

3.岗位分析的核心成果是（）。

4.人力资源需求预测中的趋势预测法主要适用于（）。

5.内部招聘的优点不包括（）。

6.无领导小组讨论通常用于考察应聘者的（）。

7.招聘广告设计的关键在于（）。

8.劳动合同期限分为（）。

9.培训需求分析的主要层面不包括（）。

10.企业培训体系设计的核心是（）。

11.在绩效管理中，用于评估员工行为表现的关键工具是（）。

12.目标管理绩效评估法的优点是（）。

13.360度绩效评估法的主要缺点是（）。

14.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

15.薪酬调查的主要目的不包括（）。

16.基本工资的确定主要依据（）。

17.绩效奖金的设计原则不包括（）。

18.企业年金属于（）。

19.劳动争议调解的主要特点是（）。

20.用人单位单方解除劳动合同，需要履行告知义务，该义务主要通过（）履行。

21.劳动合同制度的核心内容是（）。

22.