战略发展中心-战略发展总监-岗位说明书.docxVIP

一、部门定位与岗位使命

战略发展中心是公司战略规划与落地的核心驱动部门，肩负着为公司擘画长远发展蓝图、识别并捕捉市场机遇、推动战略变革与组织进化的重要职责。作为战略发展中心的负责人，战略发展总监需站在全局高度，以深邃的行业洞察和前瞻性思维，引领团队制定科学可行的战略规划，并推动其在公司各层面有效落地，最终支撑公司持续增长与核心竞争力的构建。

二、核心工作职责

您将作为公司战略决策的关键智囊与战略执行的核心推手，主要承担以下职责：

（一）战略规划与方向引领

*洞察与研判：持续追踪宏观环境、行业发展趋势、技术革新动态及主要竞争对手情况，进行深度分析与研判，为公司战略制定提供依据。

*战略制定：牵头组织公司中长期战略规划（包括但不限于总体战略、业务组合战略、区域发展战略等）的制定、评估与滚动修订，确保战略方向的准确性与前瞻性。

*战略解码：将公司整体战略目标分解为可执行的业务举措与关键绩效指标，确保战略意图在各业务单元及职能部门得到清晰传递与理解。

（二）战略落地与执行管理

*执行追踪：建立健全战略执行的追踪、评估与反馈机制，定期审视战略目标的达成情况，识别偏差并推动纠偏措施的制定与实施。

*资源协调：在战略执行过程中，协调公司内外部资源，推动跨部门、跨层级的协同合作，解决战略落地中的关键瓶颈问题。

*变革管理：识别并推动战略落地所需的组织架构调整、