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2026年经济师中级《人力资源》综合知识考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.职位的保障

B.公司的政策与管理

C.工作本身的吸引力

D.人际关系

2.在人力资源需求预测方法中，适用于对长期人力资源需求进行预测的方法是（）。

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.率比值法

D.简单回归分析法

3.某企业在招聘研发人员时，为了准确评估候选人的专业能力，最适合采用的测试方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

4.根据柯克帕特里克模型，培训效果评估的第一个层次是（）。

A.行为层评估

B.结果层评估

C.反应层评估

D.学习层评估

5.平衡计分卡在战略管理中通常包含的四个维度不包括（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

6.薪酬结构设计的基础是（）。

A.薪酬调查

B.职位评价

C.薪酬等级

D.薪酬带宽

7.下列劳动合同中，属于无固定期限劳动合同的是（）。

A.固定期限为3年的劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限