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企业人力资源管理师考试试题及答案（附答案解析）

一、单选题（每题1分，共20分）

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效与考核

D.市场调研与分析

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估

3.在招聘过程中，最关键的环节是（）

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

4.培训需求分析中，人员需求分析不包括（）

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.培训与开发调查

D.组织效率分析

5.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位分析与评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬计划

7.劳动合同的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动保护和劳动条件

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.劳动行政部门代表

9.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业的经济效益

B.实现企业的战略目标

C.满足员工的需求

D.促进企业与员工的共同发