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不同学历公职岗位晋升差异对比

作为一名在地方组织人事部门工作了十好几年的工作人员，这些年我经手过数不清的干部晋升考察档案，也亲眼见过不同学历背景的公职人员在晋升路上的起起落落：见过大专学历的老同事熬了大半辈子才摸到副科级门槛，也见过刚毕业没几年的博士研究生就走上副处级领导岗位。很多年轻朋友考公之前都会问我，学历到底对晋升影响大不大？不同学历的晋升真的差很多吗？今天我就结合自己这些年实际接触的案例和现行政策要求，把不同学历在公职岗位的晋升差异掰开来聊一聊，给打算进体制的朋友做个实实在在的参考。

1不同学历群体的晋升起点差异，是影响后续发展的基础

很多人觉得晋升都是入职之后才开始比的，其实不然，从你入职定职级、定岗位的那一刻，不同学历的起点就已经不一样了，这直接为后续的晋升差异打下了基础。

1.1大专及以下学历群体的起步起点

目前公开招聘的公职岗位里，大专及以下学历能报的岗位非常少，绝大多数都是面向基层服务项目人员的定向招聘，或是偏远乡镇、艰苦一线的岗位，对学历放宽要求也是为了吸引人才下沉。这类岗位入职转正之后，绝大多数定职级都是办事员，少数放宽条件的才会定一级科员，起步就比本科学历低了一个层级不说，岗位大多都在最基层，平台小、职数少，从一开始就决定了上升空间的局限。我刚参加工作的时候认识一个乡镇的老大哥，就是大专学历，当年考进去的时候就是乡镇的民政干事，定的办事员，一干就是五年才