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Z世代产业组织偏好与企业治理结构适应性调整

摘要

本研究以产业组织理论为分析框架，系统考察Z世代劳动者对工作组织的期望变迁及其对企业治理结构提出的适应性调整要求。研究揭示，Z世代在数字原生环境中形成的扁平化交往模式、意义导向的工作价值观与即时反馈偏好，与传统科层制治理结构之间存在深层张力，这一张力的本质是工业时代组织范式与数字时代人力资本特征之间的结构性错配。

论文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑展开。第一章绪论阐明研究背景与核心问题，明确理论性论文的方法论依据。第二章文献综述梳理国内外产业组织理论与代际研究的演进脉络，识别已有研究在治理结构适应性调整理论上的空