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全真模拟面试流程标准化实操指南

我干人力资源招聘快十年了，前前后后参与过几千场面试，也帮几百个准备找工作的朋友、晚辈做过面试辅导，最大的感悟就是：大部分人面试发挥不好，真不是能力不够，而是没适应面试的节奏和压力，临上场慌了神，本该说出来的优势全卡在嗓子里说不出来。这几年我一直推广标准化的全真模拟面试，就是提前把真实面试的全流程走一遍，把所有可能出问题的地方都提前暴露出来改掉，上场的时候就能稳很多。今天我就把我实操了这么多年的标准化流程整理出来，都是一步一步试出来的干货，大家照着做就能拿到效果。

1全真模拟面试的前期筹备阶段

想要模拟有效果，筹备工作就不能敷衍，很多人做模拟就是随便找个朋友问两个问题，那不叫全真模拟，那叫经验交流，想要达到提前练兵的效果，每一步筹备都得按标准来。

1.1先明确模拟的核心目标

不同类型的面试，模拟的重点完全不一样，所以第一步就得先定准目标。如果你参加的是校招群面，那模拟重点就是练群面的角色定位、抢话节奏和总结逻辑，不用深挖太深奥的专业问题；如果你参加的是社招技术岗终面，那重点就要放在专业问题应答、项目经历梳理上；如果你面的是销售、公关这类对临场反应要求高的岗位，那就要特意增加压力面试的模拟占比。我前几年碰到一个准备面互联网产品经理的学生，一开始他自己瞎练，只反复抠自我介绍，根本没练现场产品分析这类开放题，结果第一次去面试，面试官当场让他分析一款常用A