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灵活用工补偿标准细则

灵活用工补偿标准细则

一、不同灵活用工模式下解除或终止关系的法定补偿与结算标准细则

在企业灵活用工管理体系中，首要任务是依据法律对不同灵活用工模式的定性，分别明确解除或终止用工关系时是否产生法定经济补偿、代通知金及未结费用，并据此制定差异化的结算规则，防止因用工性质认定错误导致额外赔偿责任。

（1）非全日制用工的解除终止补偿标准。根据《中华人民劳动合同法》第六十八条、第七十一条之规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止