2026年经济师中级人力资源《人力资源管理》冲刺押题试卷（附解析）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《人力资源管理》冲刺押题试卷（附解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源战略规划

2.在工作分析的方法中，最适合于研究基层管理职位或操作性职位的是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.访谈法

3.某企业为了提高招聘效率，从网络、报纸、内部推荐等多种渠道获取简历。这种招聘渠道属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.主动招聘

D.被动招聘

4.在面试中，面试官通过询问候选人与工作相关的问题，以判断其是否符合岗位要求，这种方法被称为（）。

A.行为面试法

B.结构化面试

C.压力面试

D.半结构化面试

5.下列心理测验中，属于能力测验的是（）。

A.人格测验

B.智力测验

C.兴趣测验

D.态度测验

6.下列关于培训需求分析的模型中，属于“拉式”模型的是（）。

A.柯氏模型

B.艾尔金德模型

C.雷蒙德模型

D.菲德勒模型

7.某公司对员工培训后进行评估，发现员工在实际工作中运用了培训所学技能，但绩效没有明显提升。这属于（）。

A.