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合规实务指南：工作检查清单与操作要点——高效新条文

对照

合规实务指南：工作检查清单与操作要点——新条文对照

先说个真事儿。去年3月，一家互联网公司的HR按旧法条单方开了个员工，结果仲裁裁决违法解

除，赔了27万。你说冤不冤？我当时看完材料就发现，问题出在《劳动合同法》第39条和《最高

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条之间的衔接点上——很多人

压根没注意到。

我做这行15年了，出庭经验不算少。最深的感受是：新旧法条切换的时候，那些“想当然”的地

方最容易翻车。下面这套检查清单，是我这些年踩坑踩出来的，你直接拿去用，至少能避开80%

的雷。

先说合同解除环节：新旧法条对照下的操作雷区

那个赔了27万的案子，核心就一句话：旧法条下，公司证明员工“严重违反规章制度”就行。但

新司法解释要求你同时证明两件事——规章制度的制定程序合法，而且已经向员工公示了。

我有个同行，去年就因为少了张签到表，被仲裁委抓着不放。你猜怎么着？最后只能跟员工调解

，多赔了8万块。

操作步骤：

1.证据链自查三步法

•第一步：翻规章制度——有没有经职工代表大会或全体职工讨论？会议纪要、签到表、讨论记

录，一个不能少。

•第二步：查公示记录——签收记录、培训签到表、内部系统公告截图，得有一样。

•第三步：看解除通知送达—