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第9期(总第383期)商业经济与管理No.9(GeneralNo.383)
2023年9月JOURNALOFBUSINESSECONOMICSSep.2023
工作狂领导何以影响新员工工作适应:
基于压力认知评价理论的分析
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张昊民,陈佳文,马迎霜
(1.上海大学管理学院,上海200444;2.黄冈师范学院商学院,湖北黄冈438000)
摘要:工作狂领导在当今企业实践中越发普遍,但对于其有效性还存在争议。在这项研究
中,基于压力认知评价理论的观点,具体探讨了工作狂领导对新员工工作适应的双元影响路径和
适用情境。通过对521名新员工进行三阶段的问卷调查,研究结果显示
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