偏差管理经理笔试题及解答梳理要点详解.docxVIP

招聘偏差管理经理笔试题及解答巩固重点

一、概念解释（每题5分，共25分）

什么是招聘偏差？

解答

招聘偏差是指在招聘流程中，由于主观因素、非结构化过程或其他系统性原因，导致候选人评估结果、决策或实际雇佣结果与基于资格、能力和业务需求的预期不符的现象。它可能体现为对特定群体（如某些性别、年龄、种族、教育背景）的无意偏袒或歧视，也可能表现为评估标准不一致或数据收集不准确。核心特征是偏离了公平、公正、基于数据的招聘原则。

简述三类主要招聘偏差及其表现。

解答

信息偏差：包括确认偏差（选择性地关注与先入为主的观念相符的信息）、相似性偏差（过度看重与面试官自己相似的特质）等，导致评估信息失真。

社会偏