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《劳动合同法》实务测试：这些关键知识点，你掌握了吗？

各位同仁，大家好。

《劳动合同法》作为规范劳动关系的基本法律，与我们每一位职场人的权益息息相关，也是企业人力资源管理的核心依据。在日常工作中，无论是劳动合同的订立、履行，还是变更、解除，都离不开对这部法律的准确理解与适用。然而，实务操作中，不少朋友对其中的细节仍存在模糊认识，稍有不慎便可能引发劳动争议。

为帮助大家更好地掌握《劳动合同法》的核心要点，提升法律风险防范意识，我们特别策划了本次测试。题目均来自实务场景，希望能通过以考促学的方式，让大家对这部法律有更清晰、更深入的认知。那么，话不多说，让我们开始吧。

一、单选题(每题只有一个正确答案)

1.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是？

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍的工资。

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。

C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.某公司与员工小王签订了为期三年的劳动合同，关于试用期的约定，下列符合法律规定的是？