朱红 破解护理人力资源管理重点与难点 打造高质量护理人才队伍.pptxVIP

•医疗队伍中占比最高

•与患者接触时间最长

•护理工作是医疗活动的重要组成部分

•护理人员数量和质量与医疗安全质量相关性大

•科学护理人力资源管理，有助于充分发挥护理人员积极性、自觉性和创造性，提高工作质效，增强医院核心竞争力。

6

•《政府工作报告》（十四届全国人大四次会议）

•《关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（中共中央）

•2026年全国卫生健康工作会议

•《关于加强护士队伍建设优化护理服务的指导意见》（国务院）

•《老年护理服务能力提升行动方案》（国家卫健委）

•数量多

•女性数量多

•分布不均

•层次复杂

•持续教育与发展

•渴求认可

护理人力资源管理的重要性？

一、时代背景

打造高质量护理人才队伍

护理人力资源的特点

四川大学华西医院

朱红

相关政策要求

主要内容

5

3

4

2

护理人力资源科学管理的重点

怎样安排人

怎样配置人怎样激励人

班别

分级

护患比

第一级

第二级

第三级

白班

1:4

1:4

1:5

小夜

1:4

1:5

1:6

大夜