行政管理人员绩效考核规则.docx

行政管理人员绩效考核规则

总则

目的依据与适用范围

1、制定本规则的目的在于建立科学、公正、公开的行政管理人员绩效考核体系，旨在通过定量与定性相结合的评价方法，全面反映行政管理人员的工作实绩、能力素质及贡献价值，为实施奖惩、薪酬分配、职务晋升及人才发展提供客观依据，推动行政管理体系的规范化与高效化运行。

2、本规则适用于本组织（或机构）内部所有行政管理人员的考核工作。其制定依据不包括具体的法律、法规名称，也不依赖于特定的地方性政策文件；其执行范围涵盖本组织（或机构）所有行政管理人员，不论其职位层级、部门归属或是否存在特定的项目归属关系。

考核基本原则

1、坚持目标导向与结果并重原则。考核