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2026年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师测试卷(附答案)

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1.在企业战略规划中，如果企业选择采取差异化战略，那么在人力资源管理上应采取的策略是（）。

A.吸引式策略

B.投资策略

C.参与策略

D.廉价策略

2.岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它的主要内容包括（）。

A.岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范

B.岗位名称、岗位职责、工作要求、工作条件

C.岗位任务、岗位责任、工作关系、工作环境

D.岗位目标、岗位权限、工作流程、工作评价

3.以下关于企业人员规划的说法，正确的是（）。

A.人员规划的核心是人力资源需求预测

B.人员规划不仅包括人力资源规划，还包括人员费用计划、人员晋升计划等

C.人员规划的静态性决定了其一旦制定便无需调整

D.人员规划仅针对企业内部现有人员

4.某车间完成定员工作后，开始制定劳动定额。已知单件产品的工时定额为15分钟，则一个工人在一个工作日（8小时）内的产量定额应为（）。

A.32件

B.30件

C.24件

D.120件

5.在招聘环境分析中，当劳动力市场供给大于需求时，企业的招聘策略应倾向于（）。

A.提高薪酬水平，快速吸引人才

B.降低招聘标准，扩大招聘范围

C.采用保守的招聘策略，不急于招聘

D.利用内部晋升，减