2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0524）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工帮助计划）的核心目标是帮助员工解决与工作相关的困扰以及个人问题，从而提升组织绩效。根据EAP的定义，下列哪项不属于EAP的三大主要组成部分？A.危机干预B.咨询服务C.培训与发展D.组织咨询服务答案：C解析：正确选项是C。EAP通常由三大核心部分组成：咨询服务（针对员工）、组织咨询服务（针对管理层）和培训（针对组织）。虽然培训是EAP的一部分，但通常指员工心理资本培训或管理技能培训，而非单纯的“培训与发展”作为独立支柱。A和B是服务内容，D是服务对象。

在EAP服务中，心理评估是了解员工问题严重程度的第一步。以下哪项不属于EAP初诊接待中的主要评估内容？A.问题性质的界定B.咨询适宜性的评估C.心理健康体检报告D.咨询目标的确立答案：C解析：正确选项是C。初诊接待主要关注的是员工当前的困扰、求助动机、问题的性质（是否涉及工作或个人）、咨询的可行性以及初步建立关系。心理健康体检报告属于医疗范畴，EAP咨询师通常不提供医疗诊断。

根据马斯洛的需求层次理论，EAP咨询师在处理员工因职场人际关系紧张导致的心理困扰时，应首先关注员工哪一层次的需求？A.生理需求B.安全需求C.归属与爱的需求D.自我实现需求答案：C解析：正确选项是C。职场人际关系主要涉及社