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2026年四级企业人力资源管理师试题(附答案).docx

2026年四级企业人力资源管理师试题(附答案).docx

    2026年四级企业人力资源管理师试题(附答案)

    一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）

    1.劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议，称为（）。

    A.劳动纠纷

    B.劳动争议

    C.劳动冲突

    D.劳动诉讼

    2.在劳动关系的调整方式中，（）是体现国家意志，维护劳动基准的重要手段。

    A.劳动合同

    B.集体合同

    C.劳动法律法规

    D.劳动规章制度

    3.劳动法规定的劳动标准为最低标准，一般属于（）。

    A.强制性规范

    B.任意性规范

    C.授权性规范

    D.禁止性规范

    4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳

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