2026年人力资源管理师二级《人力资源劳动关系》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源劳动关系》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限劳动合同适用于（）。

A.企业核心技术人员

B.企业管理人员

C.企业临时性岗位的用工

D.企业辅助性岗位的用工

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

6.劳动合同履行过程中，用人