激励因子测试题及答案.docxVIP

激励因子测试题及答案

一、单选题

1.在团队管理中，下列哪项不属于常见的激励因子？（）（1分）

A.合理的薪酬体系B.晋升机会C.工作压力D.团队氛围

【答案】C

【解析】工作压力通常被视为工作的一部分，而非激励因子。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？（）（1分）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【答案】D

【解析】自我实现需求是马斯洛需求层次理论中最高层次的需求。

3.以下哪项不属于物质激励？（）（1分）

A.奖金B.福利C.表彰D.培训机会

【答案】D

【解析】培训机会属于非物质激励。

4.在期望理论中，效价是指？（）（1分）

A.努力程度B.绩效水平C.目标价值D.努力与绩效的关系

【答案】C

【解析】效价是指目标的价值或吸引力。

5.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素？（）（1分）

A.公司政策B.工作条件C.薪酬D.成就感

【答案】D

【解析】成就感属于激励因素。

6.在公平理论中，员工会比较？（）（1分）

A.自己的努力与他人的努力B.自己的报酬与他人的报酬C.自己的努力与自己的报酬D.自己的报酬与他人的努力

【答案】B

【解析】员工会比较自己的报酬与他人的报酬。

7.以下哪项不属于目标设置理论的基本原则？（）（1分）

A.目标应具体B.目标应可衡量C.目标应具有挑战性D.目标应单一

【答案】D

【解析】目标设置理论强调目标应