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2026年人力资源管理师《人力资源规划》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.进行人员招聘

B.制定薪酬福利方案

C.预测未来人力资源需求与供给

D.组织员工培训

2.分析宏观环境因素对组织人力资源管理的影响，属于人力资源规划环境分析中的（）。

A.组织内部环境分析

B.职位分析

C.任务分析

D.外部环境分析

3.某公司根据过去五年销售额的线性增长趋势来预测未来的人力资源需求，这种方法属于（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势外推法

D.人员盘点法

4.下列哪种方法主要适用于短期人力需求预测，并且需要确定历史数据中员工数量与某个业务指标之间的固定比率？（）

A.回归分析法

B.比率分析法

C.敏感性分析法

D.线性规划法

5.通过调查组织内部现有员工的工作表现、潜力、晋升意愿等，来预测未来内部的人力资源供给，这种方法是（）。

A.劳动力市场分析

B.人员晋升/调动矩阵