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  • 2026-07-13 发布于北京
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绩效改进计划(PIP)

员工姓名/工号 现任岗位/角色

序号 不胜任当前工作的主要绩效问题 绩效提升目标期望 改进计划(做什么?怎么做?何时完成?) 目标完成情况 目标完成情况评价

PIP期间绩效考核

说明:若PIP期间绩效考核合格,则继续履行劳动关系;否则,公司将依据绩效管理制度对员工的岗位进行调整或解除劳动关系。

员工签名: 主管签名:

签名日期: 签名日期:

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