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2026年高级人力资源管理师真题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在战略性人力资源管理的模型中，处于组织最高层面，决定企业发展方向和总体目标的是（）。

A.使命

B.愿景

C.战略目标

D.价值观

2.沙因的深层文化假设中，关于人与自然关系的假设，若企业认为“人能够主宰自然”，则其倾向于采取的管理风格是（）。

A.被动适应型

B.积极进取型

C.协调共生型

D.中庸和谐型

3.在构建胜任力模型时，通过分析优秀绩效者与普通绩效者在行为特征上的差异来确定胜任力要素的方法是（）。

A.专家小组法

B.问卷调查法

C.行为事件访谈法

D.观察法

4.某公司采用宽带薪酬结构，将原来处于10个薪酬等级的员工归并到3个薪酬宽带中。这种设计的主要优点是（）。

A.有利于员工薪酬的垂直晋升

B.支持扁平型组织结构

C.便于进行精确的成本控制

D.增强了薪酬的刚性

5.在劳动争议处理程序中，劳动者对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.20

D.30

6.评价中心技术中，让被评价者在规定时间内阅读大量材料，并据此提出处理意见的测评方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.角色扮演

D.管理游戏

7.