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副主任医师能力评价考核标准

第一章总则

一、制定目的与依据

（一）为全面、客观、公正地评价副主任医师的专业技术能力、临床工作水平、教学科研素养及职业道德操守，建立科学规范的卫生专业技术人才评价体系，根据《中华人民共和国执业医师法》（中华人民共和国主席令第5号，2009年8月27日修正）、《医疗机构管理条例》（国务院令第149号，2022年3月29日修订）、《医师资格考试暂行办法》（卫生部令第4号，2002年2月20日）、《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》（人发〔2000〕114号）以及《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）等法律法规及政策文件，结合各级各类医疗机构实际，制定本标准。

（二）本标准适用于各级各类医疗卫生机构中拟晋升或已聘任为副主任医师（含临床、口腔、公卫、中医类别）的专业技术人员的能力评价与考核。考核结果作为职称晋升、岗位聘任、薪酬分配、评优评先的核心依据。

二、考核基本原则

（一）坚持德才兼备、以德为先原则。将医德医风作为评价的首要内容，实行医德考核“一票否决制”。具体而言，若在考核周期内出现索要或收受患者及家属红包、回扣，或发生经鉴定为完全或主要责任的医疗事故，或受到党纪政纪记过及以上处分，其考核结果直接定为不合格，且自处分生效之日起3年内不得申报晋升。

（二）坚持能力业绩导向原则。重点评价解决临床复杂疑难问题