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跟踪问效工作考核细则

为强化工作落实，提升执行力，确保各项工作任务按时保质保量完成，根据《XX单位内部绩效考核管理办法》《XX市重点工作跟踪问效实施办法》等有关规定，结合单位实际，制定本。

一、总则

（一）考核目的

通过建立科学规范的跟踪问效考核机制，对各项工作任务的推进情况、完成质量、实际成效进行全程监督、量化考核、闭环管理，压实工作责任，解决“重部署、轻落实”问题，促进工作效能提升，推动单位年度目标任务及重点工作落地见效。

（二）考核基本原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以标准为准则，全面、客观、公平地评价工作任务完成情况，避免主观臆断和人情因素干扰。

2.量化可考原则：所有考核指